Коронавирустың өршуі кезіндегі креативті көшбасшыларға арналған 5 кеңестер

Дәл қазір көптеген шығармашылық көшбасшылар өздерінің COVID-19 шығуының компанияға және командаға әсерін қалай азайтуға болатындығы туралы ойлануда. Егер сіз өзіңіздің командаңызға әлі хабарласпаған болсаңыз, мұны жоспарлауыңыз керек. Біздің креативті көшбасшы ретіндегі міндетіміз - кедергілерді алып тастау және біздің командамызға ең жақсы жұмыс жасауға мүмкіндік беру

Маған ұсынатын 5 кеңестер:

1. Тіркелу

  • Бұл ақылға қонбайтын сияқты көрінеді, бірақ командаңыздан олардың қалай істеп жатқанын сұрауға оңай болмайды. Бұл маңызды қадам. Алдымен өз адамдарыңызды тыңдауға уақыт бөліңіз.
  • Олар мазасыздана ма? Стресті? Жақсы ма? Балалардың мектеп жоспарлағандай ұзағырақ болуына алаңдайсыз ба? Ата-әжесі, ата-анасы немесе әлсіз отбасы мүшелері туралы алаңдайсыз ба? Топтың әр мүшесімен сіздің компанияңыздың икемділікке қалай көмектесе алатындығын немесе ұсына алатындығын талқылаңыз.
  • Егер сіздің компанияңыздың медициналық сақтандыруы TelaDoc сияқты қашықтықтан терапия қызметін ұсынса немесе жеке терапия қызметтерін ұсынатын болса, бұл адамдарға осы опциялар туралы еске салудың тамаша уақыты.

2. Ашық және мөлдір болыңыз

  • Сіздің агенттігіңізбен агенттіктің қазіргі қаржылық жағдайы, жоғары деңгейге дайын болуыңыз және компанияңыздың ұзақ мерзімді сәттілігін қамтамасыз ету үшін қандай қадамдар жасайтыны туралы жоғары деңгейде сөйлесіңіз. Бұл әр агенттік үшін әр түрлі болады, бірақ қосымша жұмыстың қай түрін, басымдықтар мен міндеттерге ауысуды, қандай да бір жаңа жұмысқа қабылдауды тоқтатуды және т.б. қамтуы мүмкін.
  • Белгісіз нәрсені мойындаңыз. Бәріне жауап бермеу жақсы, бірақ алдын ала болжай алатын нәрсеге дайындалу керек.

3. WFH-ны мадақтаңыз

  • Бұл дәуірде сіз қашықтан жұмыс істеуге ашық болуыңыз керек. Дизайнерлер / әзірлеушілер / стратегтер ретінде біз көп жағдайда * өз жұмысымызды кез келген жерден жасай аламыз. Жоқ, бұл сіздің командаңыз жалқау болады дегенді білдірмейді. Жалқау қызметкер кез-келген жерде, тіпті кеңседе де жалқау болудың жолын табады (және сіздің тобыңызда болмауы мүмкін).
  • Сіздің командаңызда WFH-ге кедергі бар-жоғын сұраңыз. Мүмкін оларда сенімді құрылғы немесе мақсатты жұмысты орындау үшін қолайлы орта жоқ шығар. Бұл кедергілерді жоюға көмектесетін шығармашылық шешімдерді қарастырыңыз. Мысалы, менің тобым барлық топ мүшелеріне өздері қалаған жағдайда құрылғыларын үйге апаруға рұқсат берді.
  • Егер сізде бұлар болмаса, бейнеконференция (Google Hangouts, Zoom, BlueJeans) және файлдарды қашықтан сақтау (бұлтты сақтау, Dropbox) сияқты командаңызға арналған қашықтағы шешімдерді қолданыңыз. Бүкіл команда бақылайтын процестерді жасаңыз.

4. COVID-19 алдын-алу, себептері мен белгілері туралы білуге ​​үйрету

  • CDC веб-сайтын тартыңыз және ол арқылы өз командаңызбен жүруге уақыт бөліңіз. Олар бұл ақпаратты білмеуі мүмкін немесе белгілері туралы қате ақпарат естіген болуы мүмкін, егер сіз науқас болсаңыз немесе қауіпті болсаңыз не істеу керек. Өзіңізді сарапшы ретінде көрсетпеңіз - CDC COVID-19 туралы фактілерге негізделген ақпараттың ең жақсы көзі болып табылады.

5. Фрилансерлеріңізбен сөйлесіңіз

  • Егер сіздің командаңыздың көп бөлігі күндізгі жұмысшылар болмаса, бірақ фрилансерлерден тұратын болса, олармен бірге тіркеліп, сіздің агенттіктің жоспарын білу өте маңызды. Көптеген фрилансерлерде қауіпсіздік желісі, ауру демалысы немесе денсаулық сақтаудың жақсы жоспары болмауы мүмкін және алдағы апта мен айға алаңдаушылық білдіруі мүмкін. Оларды көбірек жұмысқа қосудың жолдарын зерттеп, икемділікті ұсыныңыз (тамақ фотографы корпоративті сценарийлерді қабылдауға дайын болуы мүмкін, әлеуметтік медиа-жоспарлаушы копирайтингпен айналысуға дайын болуы мүмкін және т.б.).

Төменгі сызық, біз өз командаларымызға оларды хабардар етіп, белгісіз уақыттарда позитивті, дайын көшбасшы болып қалуға міндеттіміз.

(Клаудио Шварцтың суреті)